Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 31.01.2017 г. День его увольнения 13.02.2017 г. Данному работнику уже вынесен в этом году выговор. Как быть, если от работника будет запрошена объяснительная по поводу совершения им дисциплинарного проступка (второго в этом году) 13.02.2017 г., а работник отказывается давать объяснения? Нужно работника уволить 13.02.2017 г. или, следуя статье 193 ТК РФ и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, можно отсрочить день увольнения на два рабочих дня и уволить данного работника 16.02.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 31.01.2017 г. День его увольнения 13.02.2017 г. Данному работнику уже вынесен в этом году выговор. Как быть, если от работника будет запрошена объяснительная по поводу совершения им дисциплинарного проступка (второго в этом году) 13.02.2017 г., а работник отказывается давать объяснения? Нужно работника уволить 13.02.2017 г. или, следуя статье 193 ТК РФ и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, можно отсрочить день увольнения на два рабочих дня и уволить данного работника 16.02.2017 г.?

Если работодатель получил от работника заявление на увольнение 31 января 2017 г, то днем увольнения работника будет 14 февраля 2017 г. В указанный день работник вправе будет прекратить работу, а работодатель обязан будет произвести с ним полный расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Переносить дату увольнения на более поздний срок в связи с тем, что работник отказывается давать письменные объяснения причин дисциплинарного проступка, который возможно будет совершен 13 февраля 2017 г., не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.