Вопрос: Между мной и компанией заключен трудовой договор с 01.02.2017 на период отсутствия основного работника (девушка ушла в декрет). Сейчас я узнала, что беременна, имеет ли право компания прекратить трудовой договор, если сотрудница выйдет с декрета раньше положенного срока (до того момента как я уйду в декрет)? Какие выплаты работодатель должен произвести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Между мной и компанией заключен трудовой договор с 01.02.2017 на период отсутствия основного работника (девушка ушла в декрет). Сейчас я узнала, что беременна, имеет ли право компания прекратить трудовой договор, если сотрудница выйдет с декрета раньше положенного срока (до того момента как я уйду в декрет)? Какие выплаты работодатель должен произвести?

Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе будет расторгнуть трудовой договор в связи с выходом отсутствующего работника на работу при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, не противопоказанная Вам по состоянию здоровья, на которую он сможет перевести Вас с письменного согласия.

При увольнении работодатель обязан будет выплатить Вам:

- полный окончательный расчет по заработной плате;

- компенсацию за все неиспользованные дни (при их наличии) ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.