Вход
Вопрос: Работник (охранник) не может покинуть рабочее место на перерыв для отдыха и питания, и обедает на рабочем месте. Считать ли перерыв как рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Работник (охранник) не может покинуть рабочее место на перерыв для отдыха и питания, и обедает на рабочем месте. Считать ли перерыв как рабочее время?
Да, считать. В описанной Вами ситуации отдых и прием пищи работником будет включаться в рабочее время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.