Вопрос: Работник в день увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заболел (01.02.2017). 03.02.2017 г. предоставил копию листка нетрудоспособности. В этот же день был издан приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора и отмене записи в трудовой книжки. Одним из оснований о расторжении трудового договора (помимо 3-х приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговоров) был приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 31.01.2017 г. 16.02.2017 г. планируется выход работника на работу. Это будет день расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник в день увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ заболел (01.02.2017). 03.02.2017 г. предоставил копию листка нетрудоспособности. В этот же день был издан приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора и отмене записи в трудовой книжки. Одним из оснований о расторжении трудового договора (помимо 3-х приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговоров) был приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 31.01.2017 г. 16.02.2017 г. планируется выход работника на работу. Это будет день расторжения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, в приказе о расторжении трудового договора от 16.02.2017 г. в основании также останется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 31.01.2017 г. и копия листка нетрудоспособности с 01.02.2017 г. по 15.02.2017 г.?

Если приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания от 31 января 2017 г. отменен не был, то этот приказ можно указать в качестве основания для увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Дополнительно в приказе об увольнении можно также указать реквизиты листка нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.