Вопрос: Работаю постовой медсестрой в отделении. Так как у нас нет процедурной медсестры, то все пишем заявление на совместительство. В итоге если смена выпадает на выходной день никакой доплаты вообще нет (так как процедурная медсестра работала бы 5 дней). Сейчас заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что доплата за совмещение 100%, но эту доплату могут снять, если в больнице не будет хватать денег. Законно ли это, если мы все равно каждую смену работаем за процедурную медсестру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работаю постовой медсестрой в отделении. Так как у нас нет процедурной медсестры, то все пишем заявление на совместительство. В итоге если смена выпадает на выходной день никакой доплаты вообще нет (так как процедурная медсестра работала бы 5 дней). Сейчас заставляют подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором говорится, что доплата за совмещение 100%, но эту доплату могут снять, если в больнице не будет хватать денег. Законно ли это, если мы все равно каждую смену работаем за процедурную медсестру?

Работодатель не вправе заставлять работника писать заявление на прием на работу по совместительству (работа в свободное от основной работы время), а также не вправе заставлять работника подписывать соглашение о совмещении (работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором).

При этом работник вправе выполнять дополнительную работу по совместительству (в этом случае с согласия работника заключается трудовой договор) или по совмещению (в этом случае с согласия работника заключается дополнительное соглашение.)

Размер доплаты за совмещение определяется по договоренности работника и работодателя и работодатель обязан выплачивать данную доплату. Если работника не устраивает предлагаемая работодателем доплата, то работник вправе отказаться от дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.