Вопрос: Основной работник (А) (работает сутки через трое) сейчас на больничном листе, потом планирует идти в отпуск. Нам уже известен последний день его отсутствия - 28.02.17 г. Мы собираемся на его место перевести другого сотрудника (Б) с его согласия. Сотрудника (Б) переводим с ... по 28.02.17 г. с формулировкой "на время отсутствия сотрудника (А)" или причину не обязательно указывать? Делая приказ об обратном переводе сотрудника (Б) на свое рабочее место надо ли указывать "в связи с выходом сотрудника (А)", дело в том, что сотрудник (А) работает сутки через трое и 01.03.17 г., когда ему надо было бы выходить на работу будет третий выходной,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Основной работник (А) (работает сутки через трое) сейчас на больничном листе, потом планирует идти в отпуск. Нам уже известен последний день его отсутствия - 28.02.17 г. Мы собираемся на его место перевести другого сотрудника (Б) с его согласия. Вопрос 1. Сотрудника (Б) переводим с ... по 28.02.17 г. с формулировкой "на время отсутствия сотрудника (А)" или причину не обязательно указывать? Вопрос 2. Делая приказ об обратном переводе сотрудника (Б) на свое рабочее место надо ли указывать "в связи с выходом сотрудника (А)", дело в том, что сотрудник (А) работает сутки через трое и 01.03.17 г., когда ему надо было бы выходить на работу будет третий выходной, смена у него 02.03.17 г. по графику, как же быть с формулировкой " в связи с выходом сотрудника (А)", если он выходит 02.03.17 г., а перевод сотрудника (Б) закончится 28.02.17 г.?

1. Рекомендуем указывать причину перевода, т.к. больничный лист может быть продлен.

2. В приказе необходимо будет указать: "в связи с выходом основного работника на работу", даже если день выхода будет приходиться на выходной день основного работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2. ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.