Вопрос: В организации разрабатывается положение о стимулирующих выплатах. Возможно ли там прописать, что работник, который не болеет, получит более высокий процент выплаты, чем тот, который часто находится на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации разрабатывается положение о стимулирующих выплатах. Возможно ли там прописать, что работник, который не болеет, получит более высокий процент выплаты, чем тот, который часто находится на больничном?

Да, возможно. Работодатель вправе в положении о стимулирующих выплата указать такой критерий начисления стимулирующей надбавки, как отсутствие у работника периодов временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 и абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.