Вопрос: Если заключен с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (п. 1 части первой ст. 59 ТК РФ) - до выхода из отпуска по уходу за ребенком, а основной работник увольняется, не выходя на работу из этого отпуска, может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор днём увольнения основного работника или этот срочный трудовой договор приобретает какой-то другой статус? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если заключен с работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (п. 1 части первой ст. 59 ТК РФ) - до выхода из отпуска по уходу за ребенком, а основной работник увольняется, не выходя на работу из этого отпуска, может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор днём увольнения основного работника или этот срочный трудовой договор приобретает какой-то другой статус?

Расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока в данной ситуации невозможно.

Если трудовой договор не будет расторгнут по иным основаниям, он становится бессрочным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.