Вопрос: Из каких частей состоит заработная плата доцента института? Может ли должностной оклад делиться на две части: основную часть оклада и стимулирующую часть оклада? К каким доплатам относится доплата за ученую степень кандидата наук? Может ли доплата за ученую степень кандидата наук являться стимулирующей частью оклада? К каким видам доплат относится доплата за должность доцента? Если такая доплата установлена в институте она должна выплачиваться всем доцентам организации? Существует ли установленная законом минимальная часть оклада для доцента, имеющего ученую степень кандидата наук? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Из каких частей состоит заработная плата доцента института? Может ли должностной оклад делиться на две части: основную часть оклада и стимулирующую часть оклада? К каким доплатам относится доплата за ученую степень кандидата наук? Может ли доплата за ученую степень кандидата наук являться стимулирующей частью оклада? К каким видам доплат относится доплата за должность доцента? Если такая доплата установлена в институте она должна выплачиваться всем доцентам организации? Существует ли установленная законом минимальная часть оклада для доцента, имеющего ученую степень кандидата наук?

Структура заработной платы устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Вашем институте, которая устанавливается коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами. Без изучения указанных документов определить структуру Вашей заработной платы не представляется возможным.

Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника. Оклад не может быть разделён на основную и стимулирующую части.

Дополнительная оплата за учёную степень, а равно за должность доцента относится к стимулирующим выплатам. Такие дополнительные выплаты, если они установлены системой оплаты труда образовательной организации, должны выплачиваться всем работникам, имеющим соответствующие учёные степени и должности.

Трудовым законодательством минимальный оклад доцента, имеющего учёную степень кандидата наук, в настоящее время не установлен.

Правовое обоснование:

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частями 2, 3 и 4 статьи 144 ТК РФ установлено, что Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.