Вопрос: Я подал заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты. Работодатель мне заявляет, что сейчас он в первую очередь обязан выплатить штрафы, если их назначат, а потом только мне зарплату. Так ли это? Смысл тогда от заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я подал заявление в инспекцию по труду о невыплате зарплаты. Работодатель мне заявляет, что сейчас он в первую очередь обязан выплатить штрафы, если их назначат, а потом только мне зарплату. Так ли это? Смысл тогда от заявления?

Нет, не так. Работодатель обязан выплатить Вам задолженность по заработной плате не зависимо от того привлечет ли его государственный инспектор к административной ответственности в виде штрафа или нет.

Кроме того, заработную плату выплачивать работодатель обязан каждые полмесяца в те сроки, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 7 и абз. 11 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.