Вопрос: При вводе в действие местной инструкции по охране труда (новой, переработанной) причастным работникам предприятия проводится внеплановый инструктаж. При проверке инспектором ГИТ было сделано замечание, что необходимо также проводить внеочередную проверку знаний. Правильно ли это? Необходимо ли дублировать внеплановый инструктаж по вводу в действие новой инструкции по охране труда внеочередной проверкой знаний и оформлять протокол проверки знаний? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

При вводе в действие местной инструкции по охране труда (новой, переработанной) причастным работникам предприятия проводится внеплановый инструктаж. При проверке инспектором ГИТ было сделано замечание, что необходимо также проводить внеочередную проверку знаний. Правильно ли это? Необходимо ли дублировать внеплановый инструктаж по вводу в действие новой инструкции по охране труда внеочередной проверкой знаний и оформлять протокол проверки знаний?

Случаи проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда указаны в правовом обосновании.

Для того чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо иметь информацию в связи с какими обстоятельствами вводилась новая инструкция по охране труда.

Правовое обоснование:

В силу п. 3.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.