Вопрос: На какие организации распространяется требование об обязательном квотировании рабочих мест для инвалидов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

На какие организации распространяется требование об обязательном квотировании рабочих мест для инвалидов?

Законодательством субъекта Российской Федерации может быть установлена квота для приема на работу инвалидов для организаций, численность работников которых более 35 человек.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.