Вопрос: С 01 января 2017 года в учреждении сформированы отделы. Ранее отделов не было, т.к. организация маленькая. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору? Нужно ли издать отдельный приказ о формировании отделов или достаточно приказа об утверждении штатного расписания, чтобы внести запись в трудовые книжки, что должность отнесена к отделу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

С 01 января 2017 года в учреждении сформированы отделы. Ранее отделов не было, т.к. организация маленькая. Нужно ли оформлять дополнительные соглашения к трудовому договору? Нужно ли издать отдельный приказ о формировании отделов или достаточно приказа об утверждении штатного расписания, чтобы внести запись в трудовые книжки, что должность отнесена к отделу?

Дополнительные соглашения к трудовым договорам заключать необходимо, приказ об изменении организационных структур на предприятии издать желательно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.