Вопрос: Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы сотрудников кухни супермаркета, денежные средства на покупку новой куртки покупателю, который порвал свою, упав на крыльце магазина? А так же, имеет ли право работодатель вычитать денежные средства из заработной платы за испорченные фрукты, заказанные в большом количестве для реализации в супермаркете, которые в итоге выбросили из-за того, что они испортились, а к работникам кухни эти фрукты не имеют никакого отношения? Актов и приказов о депремировании никто не показывал и подписывать не давал. Систематически за что-то депремируют, без обоснования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы сотрудников кухни супермаркета, денежные средства на покупку новой куртки покупателю, который порвал свою, упав на крыльце магазина? А так же, имеет ли право работодатель вычитать денежные средства из заработной платы за испорченные фрукты, заказанные в большом количестве для реализации в супермаркете, которые в итоге выбросили из-за того, что они испортились, а к работникам кухни эти фрукты не имеют никакого отношения? Актов и приказов о депремировании никто не показывал и подписывать не давал. Систематически за что-то депремируют, без обоснования. Какие документы нужны, для обращения в трудовую инспекцию по моему вопросу?

В данном случае работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности, т.к. Вашей вины в причинении ущерба работодателю не усматривается. Кроме того, с Вашей стороны не усматривается нарушения каких-либо возложенных на Вас обязанностей.

При этом для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Для подачи жалобы в трудовую инспекцию в ней нужно указать следующую информацию:

жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции;

в самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора;

количество времени, на протяжении которого субъект проработал в данной организации;

иные факты, которые могут иметь значение для рассмотрения обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статья 233 ТК РФ устанавливает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.