Вопрос: В соответствии со статьей 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник с работодателем не могут достигнуть соглашения о дате начала перенесенного отпуска. Как в данном случае должен поступить работодатель: предоставить в то время, которое просит работник или же в то, которое удобно работодателю с учетом производственного процесса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии со статьей 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности во время ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Работник с работодателем не могут достигнуть соглашения о дате начала перенесенного отпуска. Как в данном случае должен поступить работодатель: предоставить в то время, которое просит работник или же в то, которое удобно работодателю с учетом производственного процесса?

В данном случае работодатель имеет право перенести отпуск с учетом производственного процесса, по возможности учитывая пожелания работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.