Вопрос: Собираюсь устраиваться на новую работу в ГУП "Горэлектротранс", где необходимо пройти профтестирование и медосмотр. Отдел кадров требует, чтобы я сначала уволился с нынешней работы и подписал трудовой договор с предприятием, и лишь потом допустят до профтеста и медосмотра. Законно ли это? Ведь может получиться, что я не пройду тесты и работу не получу, и с нынешней уволюсь. Что можно сделать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Собираюсь устраиваться на новую работу в ГУП "Горэлектротранс", где необходимо пройти профтестирование и медосмотр. Отдел кадров требует, чтобы я сначала уволился с нынешней работы и подписал трудовой договор с предприятием, и лишь потом допустят до профтеста и медосмотра. Законно ли это? Ведь может получиться, что я не пройду тесты и работу не получу, и с нынешней уволюсь. Что можно сделать в данной ситуации?

Требования работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Обязанность прохождения при поступлении на работу предварительных медицинских осмотров установлена ст. 69 и 213 ТК РФ. В частности, указано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Также обязательному медосмотру подлежат несовершеннолетние работники и иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому нового работника работодатель направляет на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.