Вопрос: Должен ли работодатель возмещать лицу - претенденту на вакантную должность - затраты на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого такое лицо признано негодным к данной работе и по этой причине трудовой договор с ним заключен не был (направление на медицинский осмотр было выдано Работодателем)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Должен ли работодатель возмещать лицу - претенденту на вакантную должность - затраты на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого такое лицо признано негодным к данной работе и по этой причине трудовой договор с ним заключен не был (направление на медицинский осмотр было выдано Работодателем)?

Да, работодатель должен оплатить предварительный медицинский осмотр такого лица, так как ст. 213 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя оплачивать предварительные медицинские осмотры.

Правовое обоснование:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.