Вопрос: В организации работают внутренние и внешние совместители на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до минимальной заработной платы с 01.01.2017 согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В организации работают внутренние и внешние совместители на 0,5 ставки. Положена ли внутренним и внешним совместителям доплата до минимальной заработной платы с 01.01.2017 согласно регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016?

Да, положена, но с учетом того, что оплата труда при работе по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1.3 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год, подписанного 12 сентября 2016 г. месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует указанное Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 вышеуказанного Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.