Вопрос: Между АО и ООО 07.04.2016 г. на основании Протокола Заседания Закупочной комиссии по определению Победителя и лидирующей группы Участников Открытого запроса предложений был заключен Договор на капитальный и текущий ремонт трубопроводов теплоснабжения. 31.10.2016 г. АО и ООО подписаны акты выполненных работ на сумму 10 885 336 рублей 69 копеек. Учитывая, что все работы проводились в Норильске, при подписании актов выполненных работ был применен районный коэффициент в размере 80% и учтен при определении стоимости работ. Вместе с тем, северная надбавка в размере 80% при подписании актов выполненных работ,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Между АО и ООО 07.04.2016 г. на основании Протокола Заседания Закупочной комиссии по определению Победителя и лидирующей группы Участников Открытого запроса предложений был заключен Договор на капитальный и текущий ремонт трубопроводов теплоснабжения. 31.10.2016 г. АО и ООО подписаны акты выполненных работ на сумму 10 885 336 рублей 69 копеек. Учитывая, что все работы проводились в Норильске, при подписании актов выполненных работ был применен районный коэффициент в размере 80% и учтен при определении стоимости работ. Вместе с тем, северная надбавка в размере 80% при подписании актов выполненных работ, учтена в смете не была. Должна ли начисляться в соответствии с законодательством РФ северная надбавка в размере 80%, учитывая, что юридический и фактический адрес подрядчика ООО находится в г. Дудинка и все рабочие, выполнявшие работы по Договору на капитальный и текущий ремонт трубопроводов теплоснабжения, постоянно проживают и работают в г. Дудинка, где северная надбавка составляет 80%?

Да, надо. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.