Вопрос: Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Может ли работодатель отказать работнику в восстановлении, так как данного отдела и должности на момент восстановления работника нет в штатном расписании? Те функции, которые выполнялись отделом, в котором работал восстановленный работник не выполняет ни один отдел, есть только смежные более расширенные функции в другом отделе, но уволенный работник не подходит по уровню образования. Может ли работодатель отказать в восстановлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Сотрудник был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ, суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Может ли работодатель отказать работнику в восстановлении, так как данного отдела и должности на момент восстановления работника нет в штатном расписании? Те функции, которые выполнялись отделом, в котором работал восстановленный работник не выполняет ни один отдел, есть только смежные более расширенные функции в другом отделе, но уволенный работник не подходит по уровню образования. Может ли работодатель отказать в восстановлении?

Нет, не может. Работодатель обязан исполнить решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.