Вопрос: Работник прислал 26.01 на электронную почту заявление на увольнение, где указал дату уволить его прошедшим числом 20.01, само заявление подписано 24.01. Я ответила, что данное заявление не может быть принято, т.к. не заверено электронной подписью и попросила послать по почте на указанный адрес или телеграмму с заверенной подписью или с электронной подписью. Имеет ли скан заявления юридическую силу? Должна ли я была её уволить? Каким числом? На дни невыхода у меня составлены акты невыхода на работу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Работник прислал 26.01 на электронную почту заявление на увольнение, где указал дату уволить его прошедшим числом 20.01, само заявление подписано 24.01. Я ответила, что данное заявление не может быть принято, т.к. не заверено электронной подписью и попросила послать по почте на указанный адрес или телеграмму с заверенной подписью или с электронной подписью. Имеет ли скан заявления юридическую силу? Должна ли я была её уволить? Каким числом? На дни невыхода у меня составлены акты невыхода на работу.

Вы правы в своих требованиях. Работодатель не имеет права увольнять работника на основании сканированной копии заявления об увольнении по собственному желанию. Обмен электронными документами предусмотрен только в случае, если работник является дистанционным.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через две недели после получения заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.