Вопрос: Я работала доцентом с 1993 по 31.08.2012 года в вузе. Была уволена по собственному желанию. При увольнении со мной не был произведен расчет за все выше указанные годы за 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в остальных районах, отнесенных к Крайнему Северу. Что я могу сделать, чтобы работодатель мне выплатил их сейчас компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работала доцентом с 1993 по 31.08.2012 года в вузе. Была уволена по собственному желанию. При увольнении со мной не был произведен расчет за все выше указанные годы за 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в остальных районах, отнесенных к Крайнему Северу. Что я могу сделать, чтобы работодатель мне выплатил их сейчас компенсацией?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При обращении в суд необходимо иметь в виду, что нормами действующего законодательства установлен срок исковой давности (три месяца), по истечении которого работник не вправе обращаться за защитой своих прав. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.