Вопрос: Вправе ли работодатель запретить работникам планировать при составлении графика отпусков отпуска с 1-5 число каждого месяца? Имеет ли право работодатель включить в коллективный договор пункт: "В целях обеспечения своевременной оплаты отпуска, за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), ежегодные оплачиваемые отпуска работников в период с 1 по 5 число каждого месяца не планируются"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Вправе ли работодатель запретить работникам планировать при составлении графика отпусков отпуска с 1-5 число каждого месяца? Имеет ли право работодатель включить в коллективный договор пункт: "В целях обеспечения своевременной оплаты отпуска, за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), ежегодные оплачиваемые отпуска работников в период с 1 по 5 число каждого месяца не планируются"?

Нет, работодатель не вправе ограничивать работников в датах предоставления очередных отпусков.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.