Вопрос: В учреждении заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, также выплачиваться материальная помощь к отпуску в фиксированном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты для работников, занимающие одну и туже должность в штатном расписании имеют разную величину. Как правильно отразить все выплаты в штатном расписании? Надо ли указывать фиксированную выплату материальной помощи к отпуску в штатном расписании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В учреждении заработная плата состоит из оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, также выплачиваться материальная помощь к отпуску в фиксированном размере. Компенсационные и стимулирующие выплаты для работников, занимающие одну и туже должность в штатном расписании имеют разную величину. Как правильно отразить все выплаты в штатном расписании? Надо ли указывать фиксированную выплату материальной помощи к отпуску в штатном расписании?

Разовые поощрительные выплаты, премии в штатное расписание включать не следует.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.