Вопрос: Водитель при трудоустройстве предоставил водительское удостоверение на категорию А, В, С, Е. В настоящее время выяснилось, что у него имеется еще одно удостоверение с категорией Д. Может ли он понести какое-нибудь наказание за предоставление недостоверной информации или введение в заблуждение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Водитель при трудоустройстве предоставил водительское удостоверение на категорию А, В, С, Е. В настоящее время выяснилось, что у него имеется еще одно удостоверение с категорией Д. Может ли он понести какое-нибудь наказание за предоставление недостоверной информации или введение в заблуждение работодателя?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если для работы по той должности, на которую принимался работник наличие категории Д не обязательно, то ответственности работника перед работодателем за факт сокрытия наличия категории Д в такой ситуации не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документ о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.