Вход
- Главная
- Вопрос: Может ли директор школы в середине учебного года определить обед на 30 минут секретарю, педагогу-организатору, вахтеру и завучу? В правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре это четко не прописано. И раньше обед был совмещен с деятельностью (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Вопрос: Может ли директор школы в середине учебного года определить обед на 30 минут секретарю, педагогу-организатору, вахтеру и завучу? В правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре это четко не прописано. И раньше обед был совмещен с деятельностью (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)
Может ли директор школы в середине учебного года определить обед на 30 минут секретарю, педагогу-организатору, вахтеру и завучу? В правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре это четко не прописано. И раньше обед был совмещен с деятельностью.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация о времени предоставления перерыва и его конкретная продолжительность, то он должен быть установлен по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование:
В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.