Вопрос: Я работаю в системе библиотек города Москвы. Вот уже не один год я работаю постоянно по выходным дням (суббота и воскресенье). Более того я постоянно работаю в вечернее время с 13.30 до 22.00. В связи с вышесказанным хотелось бы узнать ответы на следующие вопросы: Могу ли я претендовать на двойную оплату труда и за какие дни недели? Могу ли я потребовать компенсации отработанных выходных дней за предыдущие периоды, и каковы границы этих периодов (месяц, год или более)? Существуют ли доплаты за работу в вечернее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Я работаю в системе библиотек города Москвы. Вот уже не один год я работаю постоянно по выходным дням (суббота и воскресенье). Более того я постоянно работаю в вечернее время с 13.30 до 22.00. В связи с вышесказанным хотелось бы узнать ответы на следующие вопросы: 1. Могу ли я претендовать на двойную оплату труда и за какие дни недели? 2. Могу ли я потребовать компенсации отработанных выходных дней за предыдущие периоды, и каковы границы этих периодов (месяц, год или более)? 3. Существуют ли доплаты за работу в вечернее время?

1. Да, можете. Не менее чем в двойном размере Вам должна быть оплачена работа в любые праздничные дни, а также в те дни, которые являются для Вас выходными в соответствии с Вашим графиком работы.

Однако стоит отметить, что если за работу в выходные или нерабочие праздничные дни Вы выберете дополнительные дни отдыха, то работа в такие дни будет оплачена Вам в обычном одинарном размере. Дополнительные дни отдыха оплате подлежать не будут.

2. Да, можете. Вы вправе потребовать от работодателя оплату за работу во все выходные и нерабочие праздничные дни, начиная с первого дня Вашей трудовой деятельности у данного работодателя.

3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает доплат за работу в вечернее время. Такие доплаты могут быть установлены либо отраслевыми соглашениями, либо трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.