Вопрос: Если у основного работника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 08.04.2017 г., и этот день попадает на субботу - выходной день, то какого числа должен быть уволен работник, принятый для замещения основного сотрудника: 07.04.2017 г. или 10.04.2017 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Если у основного работника отпуск по уходу за ребенком заканчивается 08.04.2017 г., и этот день попадает на субботу - выходной день, то какого числа должен быть уволен работник, принятый для замещения основного сотрудника: 07.04.2017 г. или 10.04.2017 г.?

Если основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком 10.04.2017 г., то датой увольнения временного работника будет его последний рабочий день, которым является 07.04.2017 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.