Вопрос: Возможно ли увольнение нетрезвого работника без результатов медицинского освидетельствования? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2017 г.)

Возможно ли увольнение нетрезвого работника без результатов медицинского освидетельствования?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2017 г., с. 69.

Да, работодатель вправе уволить за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и в том случае, если сотрудник отказался подписывать акт и не явился на медицинское освидетельствование. При разрешении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора на основании подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, суды признают, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Причём не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом (п. 34, 42 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"). Если работодатель представит акт о появлении (нахождении) работника на работе в состоянии опьянения, в котором будут указания на наличие характерных признаков опьянения (запах, несвязная речь и т.д.), на положительные показания освидетельствования алкотестером, а также подписи членов комиссии и отметка об отказе работника от личного подписания акта, то, полагаем, это будет достаточным подтверждением правомерности увольнения.

1 марта 2017 г.