Вопрос: Надо ли оформлять письменный трудовой договор, если человек проработал всего день, заявил, что работа не подходит, и предложил расторгнуть договор по соглашению сторон? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2017 г.)

Надо ли оформлять письменный трудовой договор, если человек проработал всего день, заявил, что работа не подходит, и предложил расторгнуть договор по соглашению сторон?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 3, март 2017 г., с. 71.

Да, придётся. По соглашению стороны (работник и работодатель) вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, которое они определили, причём по инициативе как работника, так и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления его в силу и начала работы могут быть различными. В то же время если работодатель допустил работника до работы без письменно оформленного трудового договора, то трудовой договор, уже вступивший в силу, нужно оформить в письменном виде не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (п. 1 ст. 61, п. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работодатель допустил работника к работе без оформления трудового договора в письменном виде, а в этот же день стороны договорились о расторжении трудового договора, то стороны всё равно должны оформить трудовой договор в письменной форме, которая является обязательной (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

1 марта 2017 г.