Вопрос: При каких условиях организация может выплачивать компенсацию взамен выдачи молока? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

При каких условиях организация может выплачивать компенсацию взамен выдачи молока?

Е.Л. Джабазян,

редактор журнала "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г., с. 73-75.

Замена выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой возможна по письменному заявлению работника. При этом выплата компенсации взамен выдачи молока должна быть предусмотрена коллективным и (или) трудовым договорами.

Обоснование. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами. Такая норма установлена ч. 1 ст. 222 ТК РФ. Аналогичное положение содержится в п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н).

Правила выплаты такой компенсации предусмотрены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, также утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ N 45н (далее - Порядок).

В соответствии с п. 3 Порядка компенсация выплачивается не реже одного раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются (п. 4 Порядка, ч. 1 ст. 222 ТК РФ):

- в коллективном договоре (при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников). В этом случае работнику необходимо подать работодателю письменное заявление о получении компенсационной выплаты;

- в трудовом договоре, заключаемом с работником (при отсутствии указанных органов в организации). При установлении компенсационной выплаты в трудовом договоре нужно указать порядок осуществления такой выплаты в момент заключения трудового договора, если выплата устанавливается при заключении трудового договора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, если выплата устанавливается после заключения трудового договора.

Работник вправе принять решение об отказе от компенсационной выплаты и получать молоко (или другие равноценные пищевые продукты). Для этого работнику необходимо:

- представить работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты - в случае установления порядка выплаты в коллективном договоре;

- подать работодателю письменное заявление об отказе от компенсационной выплаты и внесении изменений в трудовой договор - при установлении порядка выплаты в трудовом договоре.

Судебная практика. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16.06.2014 N 33-2788/2014.

1 марта 2017 г.