Вопрос: Каков порядок расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в случае рождения двойни у сотрудницы аптечной организации? (журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г.)

Каков порядок расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в случае рождения двойни у сотрудницы аптечной организации?

С.Р. Мухин,

эксперт журнала

"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2017 г., с. 66-69.

Примечание. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком (детьми) до достижения им (ими) возраста трех лет.

В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком (детьми) она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста полутора лет. В силу п. 57, 58 Порядка N 1012н*(1) основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Ежемесячное пособие назначается по месту работы матери в размере 40% среднего заработка (ст. 15 Федерального закона N 81-ФЗ*(2)).

С 01.02.2017 размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком с учетом индексации не должен быть менее 3 065,69 руб., по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - 6 131,37 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое сотрудница может получить, ограничен максимальной величиной среднего дневного заработка, рассчитанной согласно п. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ*(3).

Для справки. В соответствии с нормами данного пункта средний дневной заработок для исчисления названных пособий не может превышать величину, рассчитываемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС за два года, предшествующих наступлению страхового случая.

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка в 2017 году для начисления пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком составит 1 907,37 руб. ((670 000 + 718 000) руб. / 730 кал. дн.), где:

- 670 000 и 718 000 руб. - суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, уплачиваемых в ФСС, на 2015 и 2016 годы, утвержденные постановлениями Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265;

- 730 кал. дн. - фиксированная величина, установленная п. 3.3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ.

В случае рождения двойни следует учитывать, что на основании ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может:

- превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ;

- быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Рассмотрим пример по расчету пособия по уходу за ребенком в случае рождения сотрудницей двоих детей.

Пример

Провизору аптеки согласно ее заявлению и представленным документам с 20.02.2017 предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими возраста полутора лет. В семье это первые дети. Сумма начисленного заработка за 2015 и 2016 годы без учета пособия по беременности и родам составила 430 000 руб.

Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

1. В силу п. 3.1 Федерального закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего отпуска, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся:

- на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- на период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты согласно законодательству РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.

По условиям примера количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней отпуска по беременности и родам, равно 537 (366 + 365 - 194), где:

- 194 - количество дней, приходящихся на отпуск по беременности и родам в случае многоплодной беременности и рождения двух и более детей;

- 366 - количество календарных дней в 2016 году, поскольку год является високосным.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 80 0,74 руб. (430 000 руб. / 537 кал. дн.).

2. Сравним средний дневной заработок с предельным размером среднего дневного заработка в соответствии с требованиями ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ: 800,74 руб. < 1907,37 руб. Поскольку фактический средний дневной заработок меньше предельного значения, расчет пособия будем производить из него.

3. Рассчитаем средний заработок для определения размера пособия по уходу за ребенком. Он составит 24 342,5 руб. (800,74 руб. х 30,4 кал. дн.), где 30,4 кал. дн. - среднее значение календарных дней в месяце, установленное п. 5.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ.

4. Согласно ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Определим сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 9 737 руб. (24 342,5 руб. x 40%). Поскольку в семье родилась двойня, размеры пособий следует суммировать. Сумма равна 19 474 руб. (9 737 + 9 737).

5. Сравним полученную величину пособия со средним заработком и суммированным размером пособия. В рассматриваемом случае размер пособия по уходу за двойней меньше рассчитанного размера среднего заработка (19 474 руб. < 24 342,5 руб.).

Из условий примера следует, что в семье до появления двойни не было детей, поэтому новорожденные считаются первым и вторым ребенком. Размер минимального пособия будет равен 9 197,06 руб. (3 065,69 + 6 131,37).

Согласно расчету размер пособия по уходу за двойней больше величины минимального размера пособия (19 474 руб. > 9 197,06 руб.). Таким образом, женщине будет ежемесячно выплачиваться сумма в размере рассчитанного размера пособия.

В силу ст. 5 Федерального закона N 81-ФЗ размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Обращаем внимание читателей, что при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком работникам организации не нужно дополнительно начислять районный коэффициент на рассчитанную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком, поскольку данный коэффициент учтен при исчислении среднего заработка.

1 марта 2017 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

*(2) Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

*(3) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".