Управление человеческими ресурсами при формировании инвестиционной привлекательности муниципального образования (А.Ю. Коковихин, журнал "Известия Байкальского государственного университета", N 1, январь-март 2017 г.)

Коковихин А.Ю. Управление человеческими ресурсами при формировании инвестиционной привлекательности муниципального образования / А.Ю. Коковихин // Известия Байкальского государственного университета. - 2017. - Т. 27, N 1. - С. 32-41.

Коковихин А.Ю. Управление человеческими ресурсами при формировании инвестиционной привлекательности муниципального образования

Kokovikhin A.Yu. Human resource policies aimed at increasing the municipal territory's investment attractiveness

А.Ю. Коковихин - кандидат экономических наук, доцент, заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет, г. Екатеринбург, Российская Федерация

A.Yu. Kokovikhin - PhD in Economics, Associate Professor, Head of Labour Economics and HR-Management Department, Ural State University of Economics, Yekaterinburg, Russian Federation

Предпринимательское сообщество низко оценивает удовлетворенность доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации, которая является важнейшим условием инвестиционной привлекательности регионов и территорий, что обеспечивает актуальность исследования влияния на данную оценку факторов предложения труда и разработки механизмов управления человеческими ресурсами. При анализе факторов предложения труда учитывались две возможные стратегии найма персонала: на территориальном и внешнем рынке труда (территориальная мобильность). Также оценивалась корреляционная зависимость между значением "удовлетворенность предпринимателей наличием на территории муниципалитета трудовых ресурсов необходимой квалификации" и факторами предложения труда по данным опроса субъектов малого и среднего предпринимательства в муниципальных образованиях Свердловской области. Показавшие существенное значение факторы предложения труда учтены в модели механизма управления человеческими ресурсами муниципального образования, предложенной в статье. Кроме того, в исследовании представлены рекомендации по изменению методологии оценки удовлетворенности предпринимателей наличием на территории муниципалитета трудовых ресурсов необходимой квалификации, позволяющие выявлять непосредственные результаты деятельности органов местного самоуправления.

Ключевые слова: инвестиционный климат; управление человеческими ресурсами; механизм управления; факторы управления; Свердловская область

Business community is dissatisfied with the level of availability of the required qualification workforce, which, in its turn, is a crucial factor of investment attractiveness of regions and territories. The above-mentioned facts ensure the topicality of studying such factors as the labour supply and development of human resource management mechanisms and their influence on the business community satisfaction. When analyzing the labour supply factor, two possible recruitment strategies were considered: recruitment at the regional labour market and recruitment at the national labour market. The author also analyzed the correlation between "the level of entrepreneurs' satisfaction with the availability of the required qualification workforce at the territory of the municipality" and the factors of labour supply. The author used the data of the survey of small and medium-sized businesses of Sverdlovsk Oblast's municipalities. The factors of labour supply, which proved to be significant, were taken into account in the model of a municipality's human resource management mechanisms, proposed in this article. Moreover, the author recommends changing the methods of assessment of entrepreneurs' satisfaction with the availability of the required qualification workforce at the territory of the municipality, which will make the results of work of local authorities to be clearly seen.

Keywords: investment climate; human resources management; governance mechanism; management factors; Sverdlovsk oblast