Вопрос: ТК РФ определено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положениями действующего законодательства не определено, что работодатель обязан знакомить работника с актами комиссии, протоколами планерных совещаний и др. документами, которыми работнику поручено выполнение определенных трудовых функций (например в срок до 01.05.2017 г. провести проверку знаний по охране труда или выполнить демонтаж конструкции). Обязан ли работодатель знакомить работника с подобными документами? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

ТК РФ определено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Положениями действующего законодательства не определено, что работодатель обязан знакомить работника с актами комиссии, протоколами планерных совещаний и др. документами, которыми работнику поручено выполнение определенных трудовых функций (например в срок до 01.05.2017 г. провести проверку знаний по охране труда или выполнить демонтаж конструкции). Обязан ли работодатель знакомить работника с подобными документами?

Работодатель обязан знакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью. К таким актам, в том числе относятся те, которые предусматривают им выполнение определенных функций.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.