Вопрос: Новое руководство предприятие пересматривает штат сотрудников, работает над оптимизацией структуры. В связи с чем обнаружено, что в штатном расписании один из бухгалтеров (по кассовым операциям) по своим обязанностям выполняет лишь работу кассира. При выяснении причин, почему же данная должность наименована - бухгалтер, пришли к выводу, что это лишь искусственное завышение оклада. Принято решение: в связи с фактическим выполнением обязанностей кассира, переименовать должность бухгалтера (по кассовым операциям) в должность кассира, с изменением (уменьшением) должностного оклада. При этом, сотруднику, занимавшему вышеуказанную должность... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Новое руководство предприятие пересматривает штат сотрудников, работает над оптимизацией структуры. В связи с чем обнаружено, что в штатном расписании один из бухгалтеров (по кассовым операциям) по своим обязанностям выполняет лишь работу кассира. При выяснении причин, почему же данная должность наименована - бухгалтер, пришли к выводу, что это лишь искусственное завышение оклада. Принято решение: в связи с фактическим выполнением обязанностей кассира, переименовать должность бухгалтера (по кассовым операциям) в должность кассира, с изменением (уменьшением) должностного оклада. При этом, сотруднику, занимавшему вышеуказанную должность при уведомлении предстоящих изменений будет предложен перевод на должность бухгалтера (по материалам), где должностной оклад остается на прежнем уровне. Правомерно ли руководство предприятия в подобных действиях?

Если после переименования должности бухгалтера трудовые обязанности по ней не изменятся, то работодатель вправе будет в одностороннем порядке сделать это при одновременном выполнении следующих условий:

- в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;

- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работника не позднее чем за два месяца.

Если работник откажется от продолжения работы в связи с переименованием должности, то работодатель обязан будет предложить ему другую должность (в Вашем случае должность бухгалтера по материалам).

Стоит отметить, что работодатель вправе предложить работнику перевод на должность бухгалтера материалов без соблюдения порядка, установленного статьей 74 ТК РФ. Однако перевести его на указанную должность работодатель будет вправе только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.