Вопрос: Работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц стороны договорились о сокращении испытательного срока. Сокращение испытательного срока должно выражаться ровно в месяцах, например снизить испытательной срок до 2 месяцев? Или можно установить конкретную дату (месяц и 20 дней), например сократить испытательный срок до 28.04.2017 г.? Не будет ли второй вариант нарушением? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Спустя месяц стороны договорились о сокращении испытательного срока. Сокращение испытательного срока должно выражаться ровно в месяцах, например снизить испытательной срок до 2 месяцев? Или можно установить конкретную дату (месяц и 20 дней), например сократить испытательный срок до 28.04.2017 г.? Не будет ли второй вариант нарушением?

Работодатель по соглашению с работником вправе сократить испытательный срок, заключив об этом дополнительное соглашение к трудовому договору. Оба варианта допустимы. Однако, работодателю следует иметь в виду, что в случае, если устанавливается конкретная дата окончания испытательного срока, то могут возникнуть сложности, если работодатель захочет применить в отношении работника положения о том, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Правовое обоснование:

Согласно статье 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.