Вопрос: Группой инициативных граждан (3 человека) было создано дачное некоммерческое партнерство. Один из учредителей сразу же был указан председателем данного ДНП. Разъясните, нужно ли заключать трудовой договор с председателем, так как расходы на обслуживание инфраструктуры ДНП за год, меньше чем МРОТ, и возможно ли обойтись без трудового договора и назначить оплату труда председателя собранием собственников в виде вознаграждения? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Группой инициативных граждан (3 человека) было создано дачное некоммерческое партнерство. Один из учредителей сразу же был указан председателем данного ДНП. Разъясните, нужно ли заключать трудовой договор с председателем, так как расходы на обслуживание инфраструктуры ДНП за год, меньше чем МРОТ, и возможно ли обойтись без трудового договора и назначить оплату труда председателя собранием собственников в виде вознаграждения?

Да, нужно, но только в том случае, если уставом указанного дачного некоммерческого партнерства предусмотрено заключение такого договора, а также в данном партнерстве приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.

Если уставом указанного дачного некоммерческого партнерства не предусмотрено заключение трудового договора, а также в данном партнерстве не приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников, то трудовой договор с председателем дачного некоммерческого партнерства можно не заключать, назначив ему выплату вознаграждения за выполняемые функции.

Правовое обоснование:

Деятельность садоводческого некоммерческого объединения осуществляется на основании Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (далее - Федеральный закон N 66-ФЗ) и устава данного объединения (ст. 7 Федерального закона N 66-ФЗ).

В соответствии со ст. 20 Федерального закона N 66-ФЗ органами управления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу ст. 23 Федерального закона N 66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения граждан.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.