Вопрос: В 2017 году отпуск сотрудника продолжительностью 14 календарных дней начинается с 24 апреля. Соответственно, возникает путаница с переносом праздничного нерабочего дня (с 1 мая). Не совсем понятно, на какое число должен быть перенесен этот день. В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2017 году", перенесены следующие выходные дни: с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Какого числа сотрудник должен приступить к работе 10 мая или 11 мая? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В 2017 году отпуск сотрудника продолжительностью 14 календарных дней начинается с 24 апреля. Соответственно, возникает путаница с переносом праздничного нерабочего дня (с 1 мая). Не совсем понятно, на какое число должен быть перенесен этот день. В 2017 году в соответствии с проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2017 году", перенесены следующие выходные дни: с субботы 7 января на понедельник 8 мая. Какого числа сотрудник должен приступить к работе 10 мая или 11 мая?

Работник должен выходить на работу из отпуска 10 мая. Поскольку на период отпуска приходится 2 нерабочих праздничных дня (1 и 9 мая), эти дни не включается в число дней отпуска. Следовательно, фактически длительность отпуска на 2 дня увеличивается. Перенос выходного дня с субботы 7 января на понедельник 8 мая не влияет на продолжительность отпуска.

Правовое обоснование:

Статьей 112 ТК РФ 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы отнесены к нерабочим праздничным дням.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.