Вопрос: В государственном бюджетном образовательном учреждении согласно коллективному договору заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа. По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В государственном бюджетном образовательном учреждении согласно коллективному договору заработная плата сотрудникам выплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа. По закону работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Данный вывод следует из положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 разъяснил, что с учетом этого требования, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. Правильно ли поступает государственное бюджетное образовательное учреждение, определив даты выплаты заработной платы как 7 и 22 число? Не противоречит ли это указанному письму Минтруда от 21.09.2016 N 14-1/В-911? Какую ответственность несет работодатель, если установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы не соответствуют действующему трудовому законодательству?

1, 2. Если заработная плата в государственном бюджетном образовательном учреждении (ГБОУ) за первую половину месяца выплачивается 22 числа этого месяца, а за вторую половину месяца - 7 числа следующего месяца, то ГБОУ не нарушает нормы действующего трудового законодательства, а указанные сроки выплаты заработной платы не противоречат Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 сентября 2016 г. N 14-1/В-911.

Стоит отметить, что письма Минтруда РФ разъяснениями и нормативными правовыми актами не являются.

3. За неправильную установку сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.