Вопрос: Увольняюсь после декретного отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров отказывают в такой формулировке увольнения, ссылаясь, что нет такого закона (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Увольняюсь после декретного отпуска в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет. В отделе кадров отказывают в такой формулировке увольнения, ссылаясь, что нет такого закона.

Работодатель может уволить Вас в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Косвенно на это указано в части 3 статьи 80 ТК РФ.

Кроме того, пример записи в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет приведен в пункте 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.