Вопрос: Работник, у которого обычная рабочая неделя составляет 40 часов с 8.00 до 17.00, был привлечен работать в его выходные дни с 00.00 ч. до 07.00 часов и в воскресенье с 07.00 до 19.00 часов. Как оплатить эти часы в выходные дни? Будет ли все это время считаться работой в выходной день, или работа с 00.00 до 06.00 - это работа в ночное время, работа с 06.00 до 07.00 в субботу и с 08.00 до 17.00 в воскресенье - это работа в выходной день, а оставшееся время - с 07.00 до 08.00 и с 17.00 до 19.00 в воскресенье - это сверхурочная работа? Как оплатить эти часы - ночные - с доплатой в 20%, остальное - в двойном размере. Или все часы в двойном размере... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник, у которого обычная рабочая неделя составляет 40 часов с 8.00 до 17.00, был привлечен работать в его выходные дни с 00.00 ч. до 07.00 часов и в воскресенье с 07.00 до 19.00 часов. Как оплатить эти часы в выходные дни? Будет ли все это время считаться работой в выходной день, или работа с 00.00 до 06.00 - это работа в ночное время, работа с 06.00 до 07.00 в субботу и с 08.00 до 17.00 в воскресенье - это работа в выходной день, а оставшееся время - с 07.00 до 08.00 и с 17.00 до 19.00 в воскресенье - это сверхурочная работа? Как оплатить эти часы - ночные - с доплатой в 20%, остальное - в двойном размере. Или все часы в двойном размере, а за ночные дополнительно доплата 20%, или по-другому? Если работник захочет взять отгул за воскресенье, то он берется за 8 часов работы, которые должны быть оплачены в одинарном размере, а оставшиеся 4 часа его работы в воскресенье нужно оплатить в двойном?

Работу, осуществляемую одновременно в ночное время (ночное время - время с 22:00 до 06:00) и в выходные дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере с учетом надбавки за работу в ночное время. То есть все часы работы в выходной день необходимо оплатить не менее чем в двойном размере, а часы работы в выходной день, приходящиеся на ночное время - не менее чем в двойном размере с доплатой надбавки за работу в ночное время.

Если за работу в выходной день работник хочет воспользоваться дополнительным днем отдыха, то все часы его работы в выходной будут оплачены в обычном одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.