Вопрос: Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет по основному месту работы и вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час, с сохранением права на соответствующее государственное пособие. Также у него оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по основному месту работы? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет по основному месту работы и вышел на работу на неполный рабочий день, сокращенный на 1 час, с сохранением права на соответствующее государственное пособие. Также у него оформлено внутреннее совместительство на 0,5 ставки. Нужно ли в данном случае выплачивать сотруднику ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по основному месту работы?

Да, нужно, но при условии, что отпуск по уходу за ребенком работник не прерывал.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.