Вопрос: В 2012 г. заключил с ООО гражданско-правовой договор на оказание абонентских (диспетчерских) услуг. Я работал таксистом, ООО предоставляло мне информацию о заявках. Согласно договора, я должен был выплачивать ООО 15% от суммы заказа за диспетчерские услуги. Со временем ситуация изменилась - руководитель ООО заключил договора с различными организациями, которые платили ему деньги за перевозку, а он потом выплачивал водителям 85% от суммы заказа. Основной вид деятельности ООО по классификатору - деятельность такси, а не диспетчерские услуги. Договор заключен не на определенный объем работы, а на срок 1 год с последующим продлением... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

В 2012 г. заключил с ООО гражданско-правовой договор на оказание абонентских (диспетчерских) услуг. Я работал таксистом, ООО предоставляло мне информацию о заявках. Согласно договора, я должен был выплачивать ООО 15% от суммы заказа за диспетчерские услуги. Со временем ситуация изменилась - руководитель ООО заключил договора с различными организациями, которые платили ему деньги за перевозку, а он потом выплачивал водителям 85% от суммы заказа. Основной вид деятельности ООО по классификатору - деятельность такси, а не диспетчерские услуги. Договор заключен не на определенный объем работы, а на срок 1 год с последующим продлением на неопределенный срок. Согласно договора, следить за состоянием машины, проводить технический осмотр и медицинское освидетельствование я должен за свой счет. Тарифы на перевозку пассажиров устанавливает ООО, а не водитель. Таким образом, с 2012 г. я, как и многие другие водители (договора были заключены одновременно примерно с 200 водителями), фактически работал в данном ООО по свободному графику, осуществляя перевозку пассажиров, получая вознаграждение за выполненные заказы раз в месяц. В августе прошлого года руководитель ООО перестал выплачивать вознаграждение, многие водители остались не рассчитанными. Не является ли данная ситуация указывающей на подмену трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от налогов и не нести ответственности перед водителями? Каковы перспективы признать указанные договора гражданско-правового характера трудовыми договорами?

Если в соответствии с гражданско-правовым договором Вы осуществляете трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием организации, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка организации, то такой договор может быть признан трудовым либо самим работодателем на основании Вашего заявления, либо государственными инспекторами труда, либо судом.

Оценка перспектив признания гражданско-правового договора трудовым в компетенцию Роструда не входит.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.