Вопрос: Пока находилась на больничном по беременности и родам закончился трудовой договор. После окончания больничного меня уволили по истечению срока трудового договора. Имели ли право это делать, если я мать одиночка? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Пока находилась на больничном по беременности и родам закончился трудовой договор. После окончания больничного меня уволили по истечению срока трудового договора. Имели ли право это делать, если я мать одиночка?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то работодатель вправе был расторгнуть его до окончания беременности при невозможности с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую имеющуюся у работодателя работу, которую Вы могли выполнять с учетом состояния здоровья. Если основной работник вышел на работу по окончании Вашей беременности, но до окончания отпуска по беременности и родам, то работодатель вправе был продлить Вам срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. По окончании такого отпуска работодатель вправе был расторгнуть с Вами трудовой договор.

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор по иному основанию, то работодатель вправе был расторгнуть его по окончании отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.