Вопрос: Как рассчитать стоимость часа работы несовершеннолетним в районах Крайнего Севера исходя из МРОТ? Входит ли в 7500 р. районный коэффициент (40%)? Покажите на примере (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Как рассчитать стоимость часа работы несовершеннолетним в районах Крайнего Севера исходя из МРОТ? Входит ли в 7500 р. районный коэффициент (40%)? Покажите на примере.

Районный коэффициент и процентная надбавка входит в МРОТ.

Стоимость часа работы несовершеннолетних работников рассчитывается с учётом установленной для таких работников сокращённой продолжительности рабочего времени:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Размер оплаты труда по МРОТ в данном случае сокращается пропорционально отработанному времени.

Например, у работодателя установлена заработная плата работника по должности курьер с 40-часовой рабочей неделей в размере 7 500 рублей (с учётом районного коэффициента и процентной надбавкой). Норма рабочего времени за апрель 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составит 160 часов.

Для определения размера почасовой оплаты следует разделить сумму заработной платы в 7500 рублей на количество рабочих часов: 7 500 / 160 = 46 рублей 87 копеек.

На вышеуказанную должность принимается несовершеннолетний в возрасте до шестнадцати лет, которому устанавливается сокращённое рабочее время -24 часа в неделю.

Норма рабочих часов работника в возрасте до шестнадцати лет за апрель 2017 года при еженедельной продолжительности рабочего времени в 24 часа составляет 96 часов.

Соответственно несовершеннолетний работник в приведённом примере должен зарабатывать 46 рублей 87 копеек в час и 4500 рублей в месяц.

Правовое обоснование:

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

В силу статьи 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласно пунктам 1 и 2 части 1 статьи 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.