Вопрос: Я работаю в ООО машинистом насосных установок и реагентного хозяйства. С 06.03.2017 г. нам изменили график сменности. До этого дня мы работали 20 часов (с 12:00 до 8:00) и три дня отдыхали, а теперь мы работаем по 24 часа (с 9:00 до 9:00), но оплата труда изменилась, на работу привезли документ, в котором говорится, что за эти дополнительных 4 часа мы будем получать 10% от часовой тарифной ставки, которая составляет 55 руб 25 коп./час. По факту мы работаем 24 часа в сутки, а табель сменности сдаётся по 20 рабочих часов в сутки. Законно ли это? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Я работаю в ООО машинистом насосных установок и реагентного хозяйства. С 06.03.2017 г. нам изменили график сменности. До этого дня мы работали 20 часов (с 12:00 до 8:00) и три дня отдыхали, а теперь мы работаем по 24 часа (с 9:00 до 9:00), но оплата труда изменилась, на работу привезли документ, в котором говорится, что за эти дополнительных 4 часа мы будем получать 10% от часовой тарифной ставки, которая составляет 55 руб 25 коп./час. По факту мы работаем 24 часа в сутки, а табель сменности сдаётся по 20 рабочих часов в сутки. Законно ли это?

Действия работодателя незаконны. Работодатель должен вести учет фактически отработанного работником времени. Кроме этого, работодатель обязан оплачивать все часы фактически отработанного времени исходя из часовой тарифной ставки. Работодатель не вправе оплачивать какие-либо часы рабочего времени в меньшем размере, чем часовая тарифная ставка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.