Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ составлен в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск составил более 30 дней. За несколько дней до окончание отпуска принес заявление чтобы отозвать свое заявление об увольнении, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. На место сотрудника уже принят работник, имеем ли мы право удовлетворить заявление сотрудника находящегося в отпуске? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ составлен в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск составил более 30 дней. За несколько дней до окончание отпуска принес заявление чтобы отозвать свое заявление об увольнении, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. На место сотрудника уже принят работник, имеем ли мы право удовлетворить заявление сотрудника находящегося в отпуске?

Если работник отозвал свое заявление на увольнение после начала отпуска, то работодатель не вправе удовлетворять такое заявление, поскольку работник был не вправе отзывать свое заявление об увольнении в таком случае.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.