Вопрос: Работник серьезно заболел, после операции оказался в состоянии комы. На данный этап ему закрыли больничный и присвоили первую группу инвалидности. Жена работника предоставила нам больничный и справку МСЭ, в которой указана группа инвалидности и срок действия 2 года. Фраза о том, что работник не трудоспособен, нигде не указана. Но работник без сознания на работу выйти не может, соответственно и за документами прийти не может, написать и подписать ничего не может. Как правильно оформить увольнение? Какое указать основание увольнения? Какие документы необходимо запросить у жены работника? Как правильно заполнить и выдать трудовую книжку? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работник серьезно заболел, после операции оказался в состоянии комы. На данный этап ему закрыли больничный и присвоили первую группу инвалидности. Жена работника предоставила нам больничный и справку МСЭ, в которой указана группа инвалидности и срок действия 2 года. Фраза о том, что работник не трудоспособен, нигде не указана. Но работник без сознания на работу выйти не может, соответственно и за документами прийти не может, написать и подписать ничего не может. Как правильно оформить увольнение? Какое указать основание увольнения? Какие документы необходимо запросить у жены работника? Как правильно заполнить и выдать трудовую книжку?

Вы вправе уволить инвалида I группы только в случае, когда он признан полностью нетрудоспособным. Трудовой договор прекращается в этом случае по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

В качестве подтверждения полной нетрудоспособности работник должен предоставить справку МСЭ с отметкой "полностью нетрудоспособен". После этого работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора. Датой увольнения в таком случае будет дата получения работодателем документов, подтверждающих инвалидность работника. В день увольнения необходимо произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 83 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.