Вопрос: Работникам выдаются СИЗ по типовым нормам и работодатель из-за производственной необходимости установил еще перечень выдачи дополнительных СИЗ. Например, работник работает в лаборатории и периодически выезжает на производственный объект. Для работы в лаборатории работнику выдают СИЗ по типовым нормам, а для выезда на объекты (костюм от ОПЗ летний и зимний, обувь и т.д.) ему выдают как дополнительные. В соответствии с п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель... (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.)

Работникам выдаются СИЗ по типовым нормам и работодатель из-за производственной необходимости установил еще перечень выдачи дополнительных СИЗ. Например, работник работает в лаборатории и периодически выезжает на производственный объект. Для работы в лаборатории работнику выдают СИЗ по типовым нормам, а для выезда на объекты (костюм от ОПЗ летний и зимний, обувь и т.д.) ему выдают как дополнительные. В соответствии с п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Каким образом в документах по специальной оценке условий труда должны быть отражены дополнительные СИЗ, учитывая, что сейчас не оформляется протокол оценки эффективности СИЗ? Могут ли они вписываться в строку 050 Рекомендации в карте по СОУТ?

Отчет о проведении специальной оценки содержит раздел (строка 50), в котором комиссия указывает рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда и сроки их проведения.

Таким образом, если комиссия считает, что дополнительные СИЗ необходимы работникам для улучшения условий труда, то они могут быть внесены в строку 50 отчета.

Правовое обоснование:

Отчет о проведении специальной оценки содержит раздел, в котором комиссия указывает рекомендуемые мероприятия по улучшению условий труда и сроки их проведения (Форма отчета утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению" (Приложение N 3)).

В соответствии с п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2017 г.