Вопрос: Работник направлен в командировку. Для него была забронирована гостиница и куплены билеты на поезд. Но перед командировкой он заболел и последний день больничного совпал с днем выезда. Как оплатить этот день и как отметить его в табеле учета рабочего времени? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2017 г.)

Работник направлен в командировку. Для него была забронирована гостиница и куплены билеты на поезд. Но перед командировкой он заболел и последний день больничного совпал с днем выезда. Как оплатить этот день и как отметить его в табеле учета рабочего времени?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 3, март 2017 г., с. 71-72.

Если работник представил листок нетрудоспособности, этот день будет больничным и в табеле должен быть отмечен как день болезни. За него работнику в общем порядке полагается пособие по временной нетрудоспособности. Но работодатель должен и выплатить суточные, и возместить расходы на наем жилого помещения.

Обоснование. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ). К таковым относятся затраты:

- на проезд;

- на наем жилого помещения;

- дополнительные, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 ТК РФ).

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. В силу п. 25 этого Положения работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы на наем жилого помещения (кроме случаев, когда командированный находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ (абз. 2 п. 25 Положения).

Таким образом, в последний день больничного, совпавший с первым днем командировки, работнику выплачивается указанное пособие. Соответственно средний заработок, сохраняющийся за командированным, не сохраняется. И в табеле учета рабочего времени данный день необходимо отразить как день на больничном, который отражается буквенным кодом "Б" или цифровым "19".

Однако, несмотря на то, что отмечено в табеле учета рабочего времени, за этот день работодатель должен выплатить работнику суточные и возместить расходы на наем жилого помещения.

К сведению. Роструд в Письме от 30.04.2008 N 1024-6 указал, что суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения трудовой функции, работнику выплачиваются суточные за все дни его нахождения в командировке.

1 марта 2017 г.